Tim Bright ve Asli Oktay, birçok örgütün liderlik gelişimi ve koçluk için harcadığı zaman ve paranın istediği sonuçları elde etmediğini savunuyor. Oturumları bunun neden olduğunu ve neler yapılabileceğini inceliyor. İstanbul merkezli, 80.000 kişiyi istihdam eden diverse bir organizasyon olan Anadolu Grubu ile birlikte çalışarak, kıdemli liderleri geliştirmek için yeni bir yaklaşım uyguladılar. Bu, yöneticilerin daha fazla, kaliteli geri bildirim almaları ve doğrudan yöneticileriyle gelişimleri hakkında düzenli diyalog kurmaları gerektiği görüşlerine dayanmaktadır. Liderlik geliştirme kurslarının geleneksel içerik materyalleri, bir zamanlar erişilmesi zor ve pahalı iken şimdilerde ise daha kolay erişilebilir durumdadır. Bu program, liderlerin dünya standartlarında materyallere erişimini sağlar ve liderleri yöneticilerin kendileri tarafından yönlendirilen ve harici koçlar tarafından desteklenen gönüllü bir düşünme, geri bildirim ve diyalog sürecine dahil etmeye odaklanır. Diğer kuruluşların kendileri için benimseyebilecekleri basit bir modeldir ve Tim Bright ve Asli Oktay bunun birçok liderlik geliştirme ve koçluk programından önemli ölçüde daha etkili olduğunu savunmaktadır.
Sunumun slidelarına ve konferans dokumanına buradan ulasabilirsiniz.
Konferans dokümanı için buraya
Konferans sunumu için buraya